В ходе проверки, проведенной прокуратурой Северо-Западного административного округа г. Москвы, выявлены нарушения законодательства при приеме на работу бывшего госслужащего в ПАО «Росбанк».
Так, установлено, что 14.03.2016 на должность главного персонального менеджера по обслуживанию иностранных клиентов дополнительного офиса «Пятницкий» ПАО «Росбанк» принят на работу бывший сотрудник ИФНС России №33 по г. Москве.
В нарушение ст.12 Федерального закона "О противодействии коррупции" и Постановления Правительства РФ №29 от 21.01.2015 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации" новый работодатель сообщил не полную информацию о бывшем госслужащем.
По результатам проверки прокурор возбудил в отношении ПАО «Росбанк» и его должностного лица – ведущего менеджера по персоналу и охране труда 2 дела об административном правонарушении, предусмотренном ст.19.29 (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного или муниципального служащего) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Постановлением мирового судьи судебного участка №382 района Красносельский г. Москвы юридическое и должностное лицо привлечены к ответственности в виде штрафа в общем размере 120 тыс. рублей.
Кроме того, прокуратурой внесено представление, которое рассмотрено, нарушения устранены путем направления дополнительной информации в ИФНС России №33 по г. Москве, одно должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.
Исполнение решения суда прокуратурой контролируется.
Также разъясняю, что в соответствии со ст.12 Федерального закона "О противодействии коррупции" работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
И.о. прокурора СЗАО О.В. Алыпов
|
